Tato publikace obsahuje výklad zákona o kolektivním vyjednávání a souvisejících ustanovení zákoníku práce. Kolektivní pracovní právo je tak pojímáno komplexně ve svých vzájemných souvislostech. Komentovaná ustanovení jsou doplněna doporučenými postupy. které mají napomoci správné aplikaci ustanovení v praxi. Výklad rovněž reaguje a uvádí do praxe aktuální judikaturu vyšších soudů v pracovněprávní oblasti stejně jako závazné mezinárodní smlouvy. Tato publikace je určena všem, kteří se zabývají sociálním dialogem, kolektivním vyjednáváním, řešením kolektivních sporů a obecně pracovněprávními vztahy, zejména zaměstnavatelům, zaměstnancům, managementu společností, personalistům, mzdovým účetním, vedoucím zaměstnancům, funkcionářům odborových organizací, osobám profesně aplikujícím právo (advokátům, podnikovým právníkům, ale též soudcům) i studentům právních oborů.

Novela zákoníku práce provedená zákonem č. 230/2024 Sb. přinesla k 1. srpnu 2024 a k 1. lednu 2025 řadu zásadních změn, ať už jde o samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem, poskytování osobního příplatku, možnost paušalizace některých příplatků v odměně z dohody, pracovní podmínky zaměstnanců ve zdravotnictví či zrušení zaručené mzdy. Další významná novelizace zákoníku práce Aby těch změn nebylo málo, tzv. flexibilní novela zákoníku práce s účinností od 1. června 2025 podstatným způsobem změní např. právní úpravu skončení pracovního poměru co do běhu a délky výpovědní doby nebo ve výčtu výpovědních důvodů. Jiná bude i maximální délka sjednané zkušební doby a podmínky spojené s jejím prodlužováním. Novela obsahuje též výjimku z pravidla „třikrát a dost“ pro pracovní poměry na dobu určitou, zjednodušuje doručování mzdového/platového výměru a rozvolňuje podmínky při zaměstnávání rodičů čerpajících rodičovskou dovolenou. A tím výčet novinek rozhodně nekončí. Veškeré související předpisy z oblasti pracovního práva na jednom místě Nové vydání oblíbené publikace reaguje na všechny tyto změny a přináší podrobné komentáře k aktuálnímu znění zákoníku práce a dalších klíčových předpisů, jako je například zákon o zaměstnanosti či nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které upravuje důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance a které bylo s účinností od 1. června 2025 rovněž novelizováno. Čtenáři se mohou těšit na srozumitelné vysvětlení nově přijatých změn, upozornění na praktické problémy z praxe i nejnovější závěry soudní judikatury. Tato publikace je díky její přehlednosti, odbornosti a aktuálnosti nepostradatelným průvodcem pro zaměstnavatele, vedoucí zaměstnance, personalisty, mzdové účetní, samotné zaměstnance, jakož i jejich zástupce.

Bezesporu nejvýznamnější změny z hlediska dalšího prohloubení flexibility pracovněprávních vztahů přináší tzv. flexinovela zákoníku práce s účinností od 1. června 2025. Zásadní změny v pracovním právu – máte o nich přehled? Označená flexibilní novela zákoníku práce přináší zásadní změny některých tradičních pracovněprávních institutů, jakými jsou zkušební doba, výjimky z omezení pracovního poměru na dobu určitou, rozšíření garance původní práce a pracoviště při návratu zaměstnance z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte, změny běhu výpovědní doby a její počítání, diferenciace délky výpovědní doby podle výpovědního důvodu, sloučení výpovědních důvodů pro dlouhodobou zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k výkonu dosavadní práce, změny v odstupném v souvislosti s pracovním úrazem nebo onemocněním nemocí z povolání, zavedení nové kategorie mladistvých zaměstnanců mladších 15 let věku a před skončením povinné školní docházky a zvláštní pracovní podmínky výkonu závislé práce těmito nezletilými a celou řadu dalších změn. Stálice na trhu s komentářovou literaturou Čtenářům se tak představuje v pořadí již 23. aktualizované vydání publikace obsahující platné znění zákoníku práce, tentokrát nikoliv tradičně k 1. lednu příslušného kalendářního roku, nýbrž v jeho průběhu, a to ve znění k datu nabytí účinnosti „flexinovely“ zákoníku práce. Kromě aktuálně platného paragrafovaného znění zákoníku práce jsou v komentáři k jednotlivým věcně souvisejícím skupinám zákonných ustanovení zdůrazněny změny provedené uvedenou „flexinovelou“ a stručně jsou v něm uvedeny i zkušenosti z aplikace některých ustanovení v praxi též s ohledem na aktuální soudní judikaturu.

V posledních několika letech stíhá základní předpis pracovního práva, kterým je zákoník práce, jedna novelizace za druhou. Přitom je třeba ocenit, že nesporným přínosem jednotlivých novel je postupné prohlubování flexibility pracovněprávních vztahů. Transpoziční novela, ValMech... – vyznáte se ve změnách, které přinesly novely zákoníku práce? Tak tomu bylo také během roku 2024, kdy krátce poté, co k 1. lednu nabyla účinnosti zbývající část tzv. transpoziční novely zákoníku práce, provedené zákonem č. 281/2023 Sb., došlo k přijetí další neméně významné novelizace zákonem č. 230/2024 Sb. (tzv. valmech novela zákoníku práce). Převážná část věcných změn nabyla účinnosti dnem 1. srpna 2024, zbývající část 1. ledna 2025. Tato novela zavedla především valorizační mechanismus pro stanovení minimální mzdy a provedla řadu dalších změn v oblasti odměňování, kolektivního vyjednávání, rozvrhování pracovní doby, dovolené, tzv. subdodavatelské odpovědnosti ve stavebnictví, specifických podmínek zaměstnanců ve zdravotnictví a řadu dalších. Mějte vždy po ruce aktuálně platné znění zákoníku práce Čtenářům se v této podobě představuje již 22. aktualizované vydání publikace obsahující platné znění zákoníku práce účinné ke dni 1. ledna 2025. Kromě toho jsou v komentáři k jednotlivým věcně souvisejícím skupinám zákonných ustanovení zdůrazněny změny provedené posledními novelami zákoníku práce a stručně uvedeny i zkušenosti z aplikace některých ustanovení i s ohledem na aktuální soudní judikaturu.

Publikace obsahuje výklad problematiky cestovních náhrad zaměstnanců v podnikatelské i v nepodnikatelské sféře. Obsahuje i specifické a málo časté případy cestovních náhrad. Mimo základní informace o poskytování náhrad (stravného, jízdních výdajů, ubytovacích výdajů a vedlejších výdajů) obsahuje výklad v publikaci rovněž popis specifických případů, např. postup při onemocnění zaměstnance v průběhu pracovní cesty, problematiku teambuildingu, náhrady při přerušení pracovní cesty, práci z domova, přeložení nebo přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli, při souběhu stravného a plnění v podobě stravenky či stravenkového paušálu, při využití vozidel na elektrický pohon, při paušalizaci náhrad, podmínky při poskytování cestovních náhrad členům orgánů právnických osob apod. Související problematika na jednom místě a přehledně Naleznete zde postup účtování o cestovních náhradách, postupy přepočtu měn, využívání účetních kurzů i kurzů stanovených zákoníkem práce. Dále informace o náhradách při vyslání zaměstnanců na dlouhodobé zahraniční pracovní cesty, a to nejen z hlediska poskytování cestovních náhrad, ale také související daňové dopady na straně zaměstnance i na straně zaměstnavatele. Publikace přináší také informace o cestovních náhradách, které mohou daňově uplatnit OSVČ, společníci veřejných obchodních společností, komplementáři i komanditisté komanditních společností. Jenom paragrafy a citace zákona? Ani náhodou! Všechny související informace na jednom místě Publikace obsahuje celou řadu příkladů, odpovědi na nejčastější dotazy, závěry koordinačních výborů a také související rozhodnutí Nejvyššího správního soudu.

Praktikum je zaměřeno na individuální i kolektivní pracovní právo, zabývá se i právní úpravou zaměstnanosti. Ve třetím vydání je praktikum aktualizováno v souvislosti s novelizacemi zákoníku práce od 1. 1. 2024 a reaguje i na vývoj soudní judikatury a problémy aplikační praxe. Jednotlivé kapitoly jsou přehledně rozděleny na dvě části. První část obsahuje krátký úvod s předestřením vybraného soudního rozhodnutí, jež je doplněno o otázky podněcující studenty k bližší analýze zkoumané oblasti. Dále je uveden seznam dalších rozhodnutí doporučených ke studiu. Navazující druhá část nabízí četné praktické případy k řešení, které mapují nejdůležitější oblasti zkoumaných institutů. Publikace je určena zejména studentům vysokých škol pro výuku pracovního práva i k přípravě na profesní zkoušky.

Zrušil úsporný balíček všechny benefity nebo to byla jen novinářská nadsázka? Co zbylo z daňově výhodných benefitů (a co se tam naopak nově objevilo) po zapracování všech změn a zohlednění všech pozměňovacích návrhů na tyto změny? Čím nahradit zaměstnancům benefity, které přestaly být daňově výhodné? Jak se budou posuzovat v prosinci hrazené benefity na lednová plnění? Na všechny tyto otázky odpovídá 2. vydání této publikace. Staňte se atraktivním zaměstnavatelem díky poskytovaným benefitům Kniha podrobně a komplexně zpracovává problematiku poskytování zaměstnaneckých benefitů a dalších obdobných plnění mimo mzdu a jejich důsledky z hlediska daně z příjmů zaměstnance, daně z příjmů zaměstnavatele a odvodů sociálního a zdravotního pojištění pro rok 2024 po implementaci „úsporného balíčku“. Skvělý pomocník zaměstnavatele při tvorbě portfolia poskytovaných benefitů Výklad obsahuje srovnání výhodnosti jednotlivých benefitů(poměru nákladů zaměstnavatele oproti efektu u zaměstnance v důsledku povinných odvodů – daní a pojistného) a případná daňová úskalí. Upozorňuje, které benefity se z hlediska zdanění změnily, a rozebírá i přechod mezi rokem 2023 a 2024 – jak posoudit benefity poskytované na přelomu roku. Rozebírá i možnosti odpočtu DPH z jednotlivých benefitů. Vše s odkazy na konkrétní ustanovení zákonů, popř. na závěry Koordinačních výborů a Pokynů GFŘ, ve kterých je vyjádřen názor Finanční správy. V případě nejednotnosti výkladu jsou uvedeny i odlišné názory. Nebojte se ani složitějších problémů Publikace se nevyhýbá ani méně častým problémům.

Monografie je zaměřena na nežádoucí chování na pracovišti, která zasahují do osobnostních práv zaměstnance, tedy monitorování, chráněné oznamování (whistleblowing), diskriminaci a šikanu. Vychází z národní i unijní právní úpravy, mezinárodního kontextu lidskoprávních úmluv a zejména z judikatury českých i evropských soudů. Autorka nejprve vymezuje, jakou míru soukromí má zaměstnanec zákonem zajištěnou na pracovišti a jaké možnosti a limity má zaměstnavatel při monitorování zaměstnanců. Nová právní úprava chráněného oznamování poskytuje oznamovatelům, především zaměstnancům v soukromém i veřejném sektoru možnost bezpečně podat oznámení v rámci povinně zřizovaných interních či externích mechanismů. Dále se autorka zabývá zásadou rovnosti a zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích a zjišťuje, zda právní úprava poskytuje zaměstnancům dostatečnou ochranu před nerovným nebo diskriminačním jednáním ze strany zaměstnavatele a zda § 10 antidiskriminačního zákona zajišťuje v řízení před soudy skutečnou a účinnou právní ochranu. Závěrečná část knihy je věnována pracovněprávním aspektům šikany na pracovišti, jako je mobbing či bossing. Autorka zkoumá, zda je zaměstnanec před šikanou na pracovišti dostatečně chráněn, jak lze mobbery účinně postihnout a konečně zda, případně v jaké výši bude zaměstnavatel povinen k náhradě škody, která byla šikanou zaměstnanci způsobena.

Transpoziční novela zákoníku práce a dalších 9 souvisejících zákonů vydaná ve Sbírce zákonů pod číslem 281/2023 přináší pro praxi zásadní změny zejména ve vztahu k tzv. dohodářům, zaměstnancům vykonávajícím práci v režimu home office či pracujícím rodičům a pečujícím osobám. Změnám se nevyhla ani dosavadní právní úprava doručování pracovněprávních písemností, nepřetržitých odpočinků či informační povinnosti zaměstnavatele při vzniku pracovněprávního vztahu. Od kdy změny v zákoníku práce po novele platí? Naprostá většina změn nabyla účinnosti k 1. říjnu 2023, změny spočívající v zavedení práva na dovolenou pro dohodáře, v novém pojetí nepřetržitého odpočinku v týdnu a úpravě omezení členství některých zaměstnanců v řídících a kontrolních orgánech podnikajících právnických osob, pak nabudou účinnosti k 1. lednu 2024. Blíže ke zpracování publikace V návaznosti na tuto významnou novelu bylo připraveno 17. vydání oblíbené publikace, která vedle platného znění obsahuje též podrobné komentáře k jednotlivým ustanovením zákoníku práce a dalším důležitým právním předpisům (např. k zákonu o zaměstnanosti, zákonu o inspekci práce, předpisům v oblasti odměňování atd.). Čtenáři se mohou těšit na vysvětlení přijatých novinek, upozornění na problémy z pracovněprávní praxe, představení aktuální soudní judikatury a mnoho dalšího. Je tato publikace právě pro vás tou ideální? Publikace je určena širokému okruhu uživatelů, neboť podrobný komentář je přizpůsoben nejen každodenní potřebě zaměstnavatelů, především jejich personalistů a mzdových účetních, ale také vedoucích zaměstnanců ve firmách, samotných zaměstnanců i jejich zástupců.

Zcela mimořádně, nikoliv jako obvykle až k 1. lednu každého kalendářního roku, se již v průběhu tohoto roku čtenářům představuje 21. vydání publikace Zákoník práce v aktuálním znění účinném k 1. říjnu 2023 spolu se stručným souhrnným komentářem k jednotlivým skupinám jeho ustanovení. Zohledňuje tzv. transpoziční novelu zákoníku práce. Důvodem pro dřívější vydání publikace je přijetí významné a zásadní tzv. transpoziční novely zákoníku práce, v níž se promítají požadavky zejména dvou evropských směrnic, kterými jsou Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a Směrnice EP a Rady 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů. Podrobněji k legislativním změnám. Novela obsahuje i některé další více či méně související věcné změny týkající se např. nepřetržitého odpočinku zaměstnance, obnovení možnosti další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví, zjednodušení povinností při doručování písemností mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem včetně posílení elektronického doručování, zpřesnění podmínek výkonu „práce na dálku“, zlepšení postavení zaměstnanců na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a zásadních změn v této oblasti, jakými jsou rozvrhování pracovní doby, poskytování dovolené, jiných překážek v práci a další. Účinnost aktuálních změn – připravte se včas Novela zákoníku práce má dělenou účinnost s tím, že naprostá většina věcných změn nastává již dnem 1. října 2023, zbývající změny včetně „dovolené dohodářů“ nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2024 a dočasné opatření spočívající v zavedení institutu další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví pozbývá účinnosti dnem 31. prosince 2028. Přínos publikace Kromě aktuálního paragrafového znění zákoníku práce k 1. říjnu 2023 je součástí publikace komentář k jednotlivým věcně souvisejícím skupinám zákonných ustanovení vztahujících se ke konkrétní pracovněprávní problematice, v němž jsou zdůrazněny změny provedené poslední novelou zákoníku práce a stručně uvedeny i zkušenosti z aplikace některých problematičtějších zákonných ustanovení, a to též s ohledem na aktuální soudní judikaturu. Hlavním cílem této publikace je poskytnout praktický a stručný přehled právní úpravy v zákoníku práce s přesahem komentáře do prováděcích právních předpisů k němu, a to s ohledem na běžné praktické potřeby nejširší odborné i laické veřejnosti.

Publikace, která svým formátem již tradičně navazuje na předchozích 15 úspěšných vydání, obsahuje vedle platného znění zákoníku práce a celé řady dalších souvisejících zákonů i podzákonných právních předpisů též podrobné komentáře k jednotlivým konkrétním ustanovením zahrnující nejen všechny změny v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a zákoně o inspekci práce, ale i komentáře k některým dalším souvisejícím právním předpisům (např. v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odměňování, cestovních náhrad). Podle potřeby odkazují rovněž na aktuální soudní judikaturu. Podrobněji ke změnám. Přestože byl po 1. lednu 2022 zákoník práce dotčen jen několika zcela dílčími změnami vyvolanými novelizací jiných právních předpisů (např. v oblasti nemocenského pojištění, zaměstnanosti), k velmi zásadním změnám došlo například v oblasti bezpečnosti a ochrany vyhrazených technických zařízení, kdy k 1. 7. 2022 nabyl účinnosti nejen samotný zákon č. 250/2021 Sb., ale spolu s ním i některé podzákonné právní předpisy (nařízení vlády) k jednotlivým druhům VTZ. Během roku 2022 došlo k průběžným změnám v prováděcích předpisech k odměňování zaměstnanců, ale došlo také k mimořádným valorizacím v souvislosti s náhradami za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při invaliditě poškozených pracovním úrazem nebo onemocněním nemocí z povolání. Nejpodrobnější výklady a komentáře V komentářích k jednotlivým ustanovením zákoníku práce, ale také k vybraným souvisejícím právním předpisům (včetně podzákonných) jsou vedle zdůraznění aktuálních změn právní úpravy podle potřeby prezentovány i poznatky a zkušenosti z aplikace problematičtějších ustanovení nejen poslední novely zákoníku práce (zákonem č. 285/2020 Sb.). Výraznou předností publikace je ucelený soubor platných právních předpisů různé právní síly, které se k základnímu kodexu pracovního práva – zákoníku práce věcně vztahují. Využití publikace Publikace je určena širokému okruhu uživatelů, neboť podrobný komentář je přizpůsoben nejen každodenní potřebě zaměstnavatelů, především jejich personalistů a mzdových účetních, ale také vedoucích zaměstnanců ve firmách, stejně jako zaměstnancům nebo jejich zástupcům (odborovým organizacím), dobře však poslouží i jako užitečná pomůcka pro nejširší odbornou i laickou veřejnost. Její ambicí není vědecké pojednání o příslušných právních předpisech, nýbrž je zaměřena spíše na praktické potřeby uživatelů, jimž je určena.

Po 1. lednu 2022 byl zákoník práce přímo či nepřímo dotčen jen zcela dílčími změnami, a to zásadně v souvislosti se změnami jiných právních předpisů (např. o nemocenském pojištění, o zaměstnanosti). K podstatně zásadnějším změnám došlo v oblasti odměňování zaměstnanců a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na úseku provozu a obsluhy vyhrazených technických zařízení. Transpoziční novela zákoníku práce V září 2022 byl se zpožděním zahájen legislativní proces o návrhu tzv. transpoziční novely zákoníku práce, který obsahuje celou řadu zásadních změn a doplnění dosud platných ustanovení zákoníku práce, a to především v souvislosti s požadavky transpozice dvou evropských směrnic, kterými jsou Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a Směrnice EP a Rady 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů. Návrh zákona však obsahuje i některé další více či méně související věcné změny, jako např. rozšíření možnosti elektronického doručování písemností mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, zpřesnění podmínek výkonu „práce na dálku“, zlepšení postavení zaměstnanců na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a další. Účinnost této novely závisí na rychlosti jejího schvalování. Novela provedená zákonem č. 285/2020 Sb. V průběhu roku 2022 rovněž probíhala diskuse odborné veřejnosti nad praktickou aplikací institucionálních změn provedených poslední koncepční novelou zákoníku práce provedenou zákonem č. 285/2020 Sb., především těch, které nabyly odložené účinnosti od 1. ledna 2021 (dovolená, sporné výklady ohledně překážky v práci při uvolňování zaměstnanců na tábory dětí a mládeže a obdobné akce sportovního charakteru). K tomu přistupuje i bohatá a někdy překvapivá judikatura Nejvyššího soudu v otázkách pracovněprávních. V této knize dostanete nejaktuálnější znění zákoníku práce S ohledem na výše uvedené, stejně jako v předchozích letech předkládáme čtenářům i pro kalendářní rok 2023 stručné a přehledné vydání aktuálního znění zákoníku práce ve znění účinném k 1. lednu 2023, v němž jsou promítnuty všechny dílčí věcné změny, k nimž došlo v pracovněprávních předpisech během roku 2022. Stručný souhrnný komentář Kromě aktuálního paragrafového znění zákoníku práce k 1. lednu 2023 je součástí obsahu publikace i stručný souhrnný komentář k jednotlivým skupinám zákonných ustanovení vztahujících se ke konkrétní zákoníkem práce upravené pracovněprávní problematice, v němž jsou stručně zahrnuty i zkušenosti z aplikace některých problematičtějších zákonných ustanovení, a to též s ohledem na aktuální soudní judikaturu. Všestranné využití publikace pro každodenní praxi Hlavním cílem této publikace je poskytnout praktický a stručný přehled právní úpravy v zákoníku práce s přesahem komentáře do prováděcích právních předpisů k němu, a to s ohledem na běžné praktické potřeby nejširší odborné i laické veřejnosti.

Příručka obsahuje výklad k jednotlivým ustanovením zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, doplněný řadou příkladů. Změny v nemocenském pojištění Zároveň tato kniha obsahuje i výklad k poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem v období prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Zákon o nemocenském pojištění je v publikaci uveden ve znění k 1. 1. 2023. Změny se týkají i údajů, jež se každý rok k 1. lednu mění v návaznosti na výši průměrné mzdy, tedy nové redukční hranice pro výpočet dávek nemocenského pojištění a hranice příjmů pro povinnou účast na nemocenském pojištění, která se od 1. 1. 2023 mění z 3 500 Kč na 4 000 Kč. K úpravám došlo rovněž v poskytování otcovské a upřesňuje se postup u karantény. Nové výklady i v části věnované zákoníku práce V příručce jsou podrobně popsány nové změny a doplněny jsou některé dosavadní výklady. To platí i pro druhou část příručky, která se týká těch ustanovení zákoníku práce, jimiž se upravuje náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. I tato část je doplněna o nové výklady příslušných ustanovení zákoníku práce a nové redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy za dobu prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti.

Autor v této publikaci komentuje zásady a postupy při poskytování cestovních náhrad při pracovních cestách zaměstnanců v podnikatelské sféře i ve sféře veřejně prospěšných poplatníků. Řešená témata Autor uvádí řadu praktických příkladů týkajících se sjednání nebo zjištění pravidelného pracoviště, zjištění a prokazování výše jednotlivých druhů cestovních náhrad včetně vlivu bezplatně poskytnutého jídla na tuzemské a zahraniční stravné, použití kurzů k přepočtům cizích měn při zjištění výše nároku zaměstnance na cestovní náhrady, různých způsobů poskytování záloh na cestovní náhrady a postup při jejím neposkytnutí, vypořádání nároku zaměstnance a zaúčtování příslušných nákladů v účetnictví příslušné účetní jednotky. Podrobně také komentuje a představuje příklady poskytování cestovních náhrad při výkonu práce doma a z domova (home office), při přerušení pracovní cesty ze soukromých důvodů zaměstnance i v jiných složitějších případech, jako např. použití letadel v zahraničí apod. Srozumitelné a přehledné členění pro snadnou orientaci. Komentář není v této příručce uveden po paragrafech, ale ve věcném členění – od vymezení osob, kterým cestovní náhrady podle zákoníku práce přísluší, příp. jim je lze poskytnout, až po vypořádání nároku se zaměstnancem a jeho zaúčtování. Publikace obsahuje také pomocná a vysvětlující grafická znázornění k textu i příkladům. Součástí publikace je rovněž komentář a příklady složitějších případů včetně použití kurzů k přepočtům měn a používání platebních karet k platbám v zahraničí. Uvedeny jsou i odkazy na příslušné judikáty a nejčastější chyby při poskytování cestovních náhrad. S touto knihou si poradíte i tam, kde zákon mlčí V publikaci je nejen řešení vycházející z platných právních předpisů, ale i doporučený postup v případech, kdy právní předpisy řešení příslušného zvláštního nebo složitějšího případu neuvádějí, přičemž je vždy uvedeno zdůvodnění příslušných postupů.

Cestovní náhrady představují značnou část nákladů obchodních společností a organizací. Jedná se o rozsáhlou problematiku, která zasahuje do celé řady souvisejících oblastí. Cestovní náhrady je potřebné poskytnout ve správné výši, správně daňově posoudit a také zaúčtovat. Současně je nutné zohlednit předpisy související s členstvím České republiky v Evropské unii a mezinárodní smlouvy. Tato publikace vám pomůže se v této nelehké problematice orientovat. Blíže k obsahu této publikace, aneb nekupujte zajíce v pytli Publikace Cestovní náhrady podle zákoníku práce 2023 obsahuje komentář k sedmé části zákoníku práce, ve které jsou upraveny povinnosti zaměstnavatele k náhradám cestovních výdajů v souvislosti s výkonem práce. Aktuální znění publikace platné pro rok 2023 popisuje poskytování cestovních náhrad v běžných situacích, ale také ve specifických případech např. při onemocnění zaměstnanců v průběhu pracovní cesty, náhrady poskytované v rámci teambuildingu nebo při přerušení pracovní cesty. Obsahuje také účtování o cestovních náhradách, postupy přepočtu měn, využívání účetních kurzů i kurzů stanovených zákoníkem práce. V publikaci naleznete postup při vyúčtování pracovních cest, řešení doplatků či přeplatků, lhůty a zaokrouhlování. Obsaženy jsou také informace o cestovních náhradách poskytovaných zaměstnancům při nadnárodním poskytování služeb v rámci členských států EU v souvislostí se směrnicí 96/71/ES ve znění směrnice 2018/957. Tato problematika je popsána včetně souvisejících příkladů z hlediska zahraničních pracovníků, kteří vykonávají služby na území ČR, ale také z hlediska tuzemských zaměstnavatelů, kteří vysílají zaměstnance do členských států a musí posuzovat, jaké cestovní náhrady jim poskytnou. Teorie nestačí, díky této příručce budete mít k dispozici i praktické příklady a dotazy s odpověďmi z praxe. Jednotlivá zákonná ustanovení jsou čtenáři přiblížena také v příkladech a odpovědích na související dotazy. Mnohé informace uvedené v publikaci jsou podpořeny řešením konkrétního problému, které bylo publikováno v rámci Koordinačních výborů, kterých se účastní zástupci Komory daňových poradců, Komory auditorů, Svazů účetních a Generálního finančního ředitelství. Publikace obsahuje také odkazy nebo i citace judikátů (soudních rozhodnutí) NSS. I když Česká republika nemá zaveden precedenční systém, jsou rozhodnutí vyšších soudů obecně závazná, neboť stejné případy by měly být posuzovány stejně. Podrobněji o řešených tématech V publikaci jsou podrobně popsány povinnosti zaměstnavatele při poskytování cestovních náhrad, práva zaměstnanců, dobrovolná plnění, poskytování cestovních náhrad jednatelům a ostatním členům orgánů právnických osob, cizincům, ale také postupy při daňovém posouzení poskytnutých náhrad z hlediska zaměstnavatele i z hlediska zaměstnance. Zejména při vysílání zaměstnanců na dlouhodobé zahraniční pracovní cesty musí zaměstnavatelé řešit mimo poskytnutí cestovních náhrad také související daňové dopady. Jedná se zejména o to, že ve vazbě na délku pracovní cesty a činnost zaměstnance je potřebné posoudit, ve kterém státě bude odvedena daň z příjmů ze závislé činnosti (v ČR nebo v zahraničí) nebo zda činnost zaměstnance v rámci pracovní cesty nezakládá v zahraničí vznik stálé provozovny apod. Tato problematika je často předmětem dotazů zaměstnavatelů a z toho důvodu byly dotazy a související odpovědi zařazeny do publikace. Rozebírá i problematiku moderních institutů pracovního práva – elektromobilitu, home office. Dále publikace obsahuje aktuální informace související s elektromobilitou (využíváním elektromobilů, hybridních i plug-in hybridních vozidel). Celá řada zaměstnavatelů se zaměstnanci sjednává výkon práce z jiného místa, než je pracoviště zaměstnavatele – např. z bydliště zaměstnance (tzv. home office). Ve vazbě na tento režim výkonu práce vzniká zaměstnanci nárok na celou řadu plnění – mimo jiné i na cestovní náhrady, i tato problematika bude tedy v publikaci řešena a obsahuje související příklady a odpovědi na dotazy. Informace i pro OSVČ Náklady spojené s cestováním při výkonu své činnosti mohou daňově uplatnit také podnikající fyzické osoby (OSVČ). Také tato problematika je v publikaci obsažena, a to včetně zdůraznění rozdílů mezi cestovními náhradami zaměstnanců a nákladů, které daňově uplatňují OSVČ. Je tato praktická příručka právě pro vás? Čtenáři jsou upozorněni na nejčastější pochybení, která se v oblasti cestovních náhrad vyskytují, a možné sankce kontrolních orgánů. Publikace je určena pro zaměstnavatele v podnikatelské i v nepodnikatelské sféře, pro zaměstnance, ekonomy a účetní, ale i pro manažery a vedoucí pracovníky, protože právě vedoucí zaměstnanci odpovídají za dodržování právních předpisů.

Praktikum je zaměřeno na individuální i kolektivní pracovní právo, zabývá se i právní úpravou zaměstnanosti. Druhé podstatně přepracované vydání reaguje na aktuální změny právní úpravy, vývoj soudní judikatury i problémy aplikační praxe. Jednotlivé kapitoly jsou přehledně rozděleny na dvě části. První část obsahuje krátký úvod s předestřením vybraného soudního rozhodnutí, jež je doplněno o otázky podněcující studenty k bližší analýze zkoumané oblasti. Dále je uveden seznam dalších rozhodnutí doporučených ke studiu. Navazující druhá část nabízí četné praktické případy k řešení, které mapují nejdůležitější oblasti zkoumaných institutů. Publikace je určena zejména studentům vysokých škol pro výuku pracovního práva i k přípravě na profesní zkoušky.

Kniha podává komplexní přehled v oblasti pojistného na veřejné zdravotní pojištění. Aktuální legislativa a podrobné výklady. Zohledněny jsou veškeré změny z let 2020 a 2021 a rovněž ty, které nabydou účinnosti od 1. 1. 2022, publikace vychází z legislativního stavu platného k 1. 2. 2022. V období posledních dvou let došlo k několika důležitým změnám, které mají souvislost s daňovou oblastí (nový režim paušální daně, změny lhůt v daňovém řádu), ale i v samotné oblasti zdravotního pojištění (úprava osobního rozsahu při novelizaci cizineckých zákonů, zjednodušení definic u OSVČ a další novinky přijaté správní novelou). V období pandemie covid-19 byly přijaty i legislativní změny, které byly připraveny velmi nedbale nebo nepromyšleně, čímž vznikla řada aplikačních nejasností (např. prominutí záloh OSVČ v roce 2020, změna penalizace v roce 2022 nebo akce „Milostivé léto“ z přelomu roků 2021 a 2022). Vyznejte se i v rozdílech mezi sociálním a zdravotním pojištěním Pozornost je dále věnována plnění zákonných povinností jednotlivými skupinami plátců, kterými jsou primárně zaměstnanci a zaměstnavatelé. Přehledně jsou popsány konkrétní situace týkající se zaměstnávání a související pravidla odvodu pojistného na zdravotní pojištění. Pojištěnci zde najdou postupy platné při registraci u zdravotní pojišťovny a možnosti přeregistrací mezi jednotlivými zdravotními pojišťovnami. V rámci plnění oznamovací povinnosti jsou v knize uvedena základní pravidla pro komunikaci s příslušnou zdravotní pojišťovnou. Nechybí ani detailní rozbor legislativy platné pro OSVČ, státní pojištěnce a osoby bez zdanitelných příjmů. V textu je rovněž věnována pozornost odlišnostem odvodu pojistného na zdravotní pojištění oproti sociálnímu (nemocenskému) pojištění a oproti daním z příjmů. Ukotvení v mezinárodní legislativě Samostatný prostor je věnován aplikaci evropských právních předpisů pro oblast zdravotního pojištění a koordinaci účasti na pojištění a odvodu pojistného. Čtenář zde najde i rozbor problematiky mezinárodního prvku, migrace pojištěnců a správné stanovení příslušnosti k předpisům při odvodu pojistného a nově také například problematiku zdravotního pojištění při home office zaměstnanců v zahraničí. Součástí jsou rovněž praktické příklady a aktuální výklady postupů.

Tato praktická příručka obsahuje výklad k jednotlivým ustanovením zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, doplněný řadou příkladů. Změny v nemocenském pojištění Zároveň obsahuje i výklad k poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem v období prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Jsou zde komentovány změny, které nabyly účinnosti v letech 2020, 2021 a od 1. 2. 2022. Značný nárůst počtu žádostí o dávky nemocenského pojištění v období koronavirové epidemie si vyžádal změny v komunikaci mezi zaměstnavatelem a OSSZ, preferuje se povinný elektronický přenos údajů potřebných pro posouzení nároku na dávku a pro výpočet její výše. Od 1. 1. 2022 je vyhověno dlouho požadované změně u poskytování ošetřovného, neboť se ruší podmínka společné domácnosti u nejbližších příbuzných. Prodlužuje se také doba poskytování otcovské a významné jsou i změny v poskytování dlouhodobého ošetřovného v potřebné době hospitalizace a při péči o osoby v posledním stádiu života. Změny se týkají i údajů, které se každý rok k 1. lednu mění v návaznosti na výši průměrné mzdy, tedy nové redukční hranice pro výpočet dávek nemocenského pojištění. Hranice příjmů pro povinnou účast na nemocenském pojištění se od 1. 1. 2021 změnila na 3 500 Kč. V příručce jsou podrobně popsány nové změny a některé dosavadní výklady jsou doplněny, např. o postup v případě navazujících nebo překrývajících se karantén. Nové výklady příslušných ustanovení zákoníku práce Doplněny byly i změny do druhé části příručky, která se týká těch ustanovení zákoníku práce, jimiž se upravuje náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. I tato část je doplněna o nové výklady příslušných ustanovení zákoníku práce a nové redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy za dobu prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti.

Publikace, která svým formátem již tradičně navazuje na předchozích 14 úspěšných vydání, obsahuje vedle platného znění zákoníku práce a celé řady dalších souvisejících zákonů i podzákonných právních předpisů též podrobné komentáře k jednotlivým konkrétním ustanovením zahrnující nejen všechny změny v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a zákoně o inspekci práce, ale i komentáře k některým dalším souvisejícím právním předpisům (např. v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odměňování, cestovních náhrad). Podrobněji ke změnám: Podle potřeby odkazují rovněž na aktuální soudní judikaturu. V těchto komentářích jsou vedle zdůraznění aktuálních změn právní úpravy podle potřeby prezentovány i první poznatky a zkušenosti z aplikace problematičtějších ustanovení poslední novely zákoníku práce (zákon č. 285/2020 Sb.), z nichž některé nabyly účinnosti až dnem 1. ledna 2021 (např. délka dovolené a její čerpání „v hodinách“, uvolňování zaměstnanců na tábory dětí a mládeže a pro jiné obdobné činnosti v oblasti sportu, možnost zavedení sdílených pracovních míst, valorizace náhrad majetkové a nemajetkové újmy v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání s následkem smrti). Využití publikace Publikace je určena širokému okruhu uživatelů, neboť podrobný komentář je přizpůsoben nejen každodenní potřebě zaměstnavatelů, především jejich personalistů a mzdových účetních, ale také vedoucích zaměstnanců ve firmách, stejně jako zaměstnancům nebo jejich zástupcům (odborovým organizacím), dobře však poslouží i jako užitečná pomůcka pro nejširší odbornou i laickou veřejnost. Její ambicí není vědecké pojednání o příslušných právních předpisech, nýbrž je zaměřena spíše na praktické potřeby uživatelů, jimž je určena.

Přestože po schválení poslední významné novely zákoníku práce v roce 2020 (zákon č. 285/2020 Sb.) nebyl rok 2021 poznamenán dalšími zásadními změnami v oblasti pracovněprávní legislativy, řešila praxe během tohoto období četné aplikační problémy vyplývající právě z této poslední novelizace zákoníku práce, jejíž druhá část nabyla účinnosti k 1. lednu 2021. Mezi takové patří nový výpočet délky dovolené a její čerpání „v hodinách“, uvolňování zaměstnanců k činnosti na táborech dětí a mládeže a při jiných obdobných sportovních činnostech, v oblasti doručování písemností, v souvislosti s možností zřizování sdílených pracovních míst či přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Legislativní změny 1. 1. 2022 Během roku 2021 byly schváleny i některé dílčí změny v oblasti nemocenského pojištění, které mají přímý dopad do pracovněprávní problematiky důležitých osobních překážek v práci, a to s účinností od 1. ledna 2022 (viz zákon č. 330/2021 Sb., který přinesl změny v ošetřovném, dlouhodobém ošetřovném a otcovské). Vedle toho byly provedeny i novelizace některých prováděcích právních předpisů v oblasti odměňování a úpravy pracovní doby některých zaměstnanců (viz např. nařízení vlády č. 322/2021 Sb. týkající se platových poměrů zaměstnanců ve veřejných službách a správě, či nařízení vlády č. 342/2021 Sb. o úpravách pracovní doby zaměstnanců v drážní dopravě). Změny nastaly též v oblasti cestovních náhrad. S ohledem na výše uvedené, stejně jako v předchozích letech, předkládáme čtenářům i pro kalendářní rok 2022 stručné a přehledné vydání aktuálního znění zákoníku práce s účinností ke dni 1. ledna 2022, v němž jsou promítnuty všechny dílčí věcné změny, k nimž došlo v pracovněprávních předpisech během roku 2021. Stručný souhrnný komentář k jednotlivým skupinám zákonných ustanovení. Nespornou předností této publikace je, vedle aktuálního paragrafového znění zákoníku práce k 1. lednu 2022, stručný souhrnný komentář k jednotlivým skupinám zákonných ustanovení vztahujících se ke konkrétní zákoníkem práce upravené pracovněprávní problematice, v němž jsou stručně shrnuty i první zkušenosti z aplikace těch ustanovení, která byla dotčena poslední velkou novelou zákoníku práce, a také se zde připomínají některé judikáty Nejvyššího soudu České republiky. Všestranné využití publikace pro každodenní praxi Hlavním cílem této publikace je poskytnout praktický a stručný přehled právní úpravy v zákoníku práce s přesahem komentáře do prováděcích právních předpisů k němu, a to s ohledem na běžné praktické potřeby nejširší odborné i laické veřejnosti.

Druhé vydání komentáře k zákoníku práce vychází v návaznosti na rozsáhlou novelu zákonem č. 285/2020 Sb., která nabyla účinnosti 30. července 2020 a 1. ledna 2021 a přináší změny týkající se: výpovědi ze strany zaměstnance dané z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo z důvodu přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních, jakož i právní úpravy těchto přechodů, zpřesnění týkajících se právní úpravy pracovní doby, zpřesnění týkajících se náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce, pracovního volna souvisejícího s akcí pro děti a mládež, nové právní úpravy čerpání dovolené, v návaznosti na stanovenou týdenní pracovní dobu nebo na kratší týdenní pracovní dobu zaměstnance a krácení dovolené, nové právní úpravy jednorázové náhrady nemajetkové újmy při zvlášť závažném ublížení na zdraví zaměstnance a nové právní úpravy jednorázové náhrady nemajetkové újmy pozůstalých, nové právní úpravy sdíleného pracovního místa a zpřesnění právní úpravy doručování písemností v pracovněprávních vztazích. Autoři podávají ucelený výklad všech uvedených změn zákoníku práce i těch institutů pracovního práva, které změněny nebyly. Praktické je doplnění komentáře bohatými citacemi z použitelné judikatury. Cílem komentáře je usnadnit čtenáři orientaci v novelizované právní úpravě a nabídnout výklad ustanovení, která by mohla v praxi vyvolávat nejasnosti nebo výkladové problémy.

Povinností každé účetní jednotky je nejen tvorba vnitřních směrnic, ale také jejich úprava na základě legislativních změn. Publikace je upravena podle legislativy platné pro rok 2021. Blíže k obsahu publikace Poslední publikace byla vydaná pro rok 2018. Protože v dalších dvou letech nedošlo k výrazným změnám, nebylo nutné jak pro rok 2019, tak i pro rok 2020 publikace vydávat. Znovu vydat Vnitřní směrnice pro podnikatele jsme se, na základě požadavků účetních pracovníků, rozhodli vydat až nyní. Provedené změny jsou v publikaci zpřehledněny do tabulek. Každá směrnice je doplněna krátkým, jasným komentářem. Na konci publikace jsou doplněny návrhy (vzory) různých účetních dokladů, a to i interních, které se ke směrnici vztahují. V úvodu každé směrnice jsou přehledně vyjmenovány právní předpisy, na základě kterých jsou jednotlivé směrnice zpracovány. Opět je u každé směrnice vypracován vzor vnitropodnikové úpravy, podle níž si mohou účetní jednotky své směrnice upravit. Ke každé z nich jsou rovněž uvedeny základní a nejčastěji používané předkontace účetních operací. Součástí publikace je program s databázi všech vnitropodnikových směrnic zmiňovaných v knize Součástí knihy je program ke stažení, který obsahuje databázi všech vnitropodnikových směrnic zmiňovaných v knize, jež jsou připraveny nejen k seznámení se s nimi, ale zejména k editaci pro potřeby dané účetní jednotky. Směrnice se mohou v dodaném programu upravovat s možností exportu do pdf. Program je ke stažení také na stránkách anag.cz. Licence je určena pro použití na jednom zařízení.

Dnem 1. ledna 2021 nabyla odložené účinnosti další významná část novely zákoníku práce a některých dalších zákonů provedená zákonem č. 285/2020 Sb. Jde především o změny koncepce dovolené, která se nově počítá v hodinách, zavedení nového institutu sdíleného pracovního místa, zvýšení náhrad škody a nemajetkové újmy při pracovních úrazech a nemocech z povolání, rozšíření příspěvku odborovým a zaměstnavatelským organizacích na prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání, rozšíření okruhu zaměstnanců s právem na pracovní volno s náhradou mzdy při překážce v práci v obecném zájmu a další významné změny. Současně došlo ke změnám některých dalších zákonů, zejména zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce. Podrobněji ke změnám Publikaci „Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související právní předpisy s komentářem k 1. 1. 2021“, která svým formátem již tradičně navazuje na předchozích 13 úspěšných vydání, obsahuje vedle platného znění zákoníku práce a celé řady dalších zákonů i podzákonných právních předpisů též podrobné komentáře zahrnující nejen všechny výše uvedené změny v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a zákoně o inspekci práce, včetně změn, které zavedla zmíněná novela zákoníku práce již k 30. 7. 2020 (např. v oblasti vysílání zaměstnanců v rámci nadnárodního poskytování služeb, přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, doručování písemností v pracovněprávních vztazích, vydávání tzv. zápočtových listů, stanovení průměrného výdělku, pracovní doby), ale též komentáře k některým dalším souvisejícím právním předpisům (např. v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odměňování, cestovních náhrad). Komentáře podle potřeby odkazují rovněž na aktuální soudní judikaturu. Využití publikace Publikace je určena širokému okruhu uživatelů, neboť podrobný komentář je přizpůsoben nejen každodenní potřebě zaměstnavatelů, především jejich personalistů a mzdových účetních, ale také vedoucích zaměstnanců ve firmách, stejně jako zaměstnancům nebo jejich zástupcům (odborovým organizacím), dobře však poslouží i jako užitečná pomůcka pro nejširší odbornou i laickou veřejnost. Její ambicí není vědecké pojednání o příslušných právních předpisech, nýbrž je zaměřena spíše na praktické potřeby uživatelů, jimž je určena.

Cestovní náhrady prakticky od A do Z Aktuální znění publikace platné pro rok 2021 upozorňuje také na novelu zákoníku práce, kterou přinesl zákon č. 285/2020 Sb. Mimo upřesnění sazeb stravného v případě zajištění bezplatného stravování zaměstnance tato novela přinesla zásadní změny v poskytování cestovních náhrad při vysílání pracovníků v rámci mezinárodního poskytování služeb z jiných členských států EU do ČR. Tuzemské zaměstnavatele bude zajímat také poskytování cestovních náhrad v případě „zrcadlové situace“ - tedy případy, kdy tuzemský zaměstnavatel vyšle svého zaměstnance k poskytování služeb do jiného členského státu EU (např. k mateřské společnosti). Publikace obsahuje příklady poskytování cestovních náhrad vyslaných zaměstnanců včetně souvisejících daňových dopadů. Jednotlivá zákonná ustanovení jsou čtenáři přiblížena také v příkladech a odpovědích na související dotazy. Mnohé informace uvedené v publikaci jsou podpořeny řešením konkrétního problému, které bylo publikováno v rámci Koordinačních výborů, kterých se účastní zástupci Komory daňových poradců, Komory auditorů, Svazů účetních a Generálního finančního ředitelství. Publikace obsahuje také odkazy nebo i citace judikátů (soudních rozhodnutí) NSS. I když Česká republika nemá zaveden precedenční systém, jsou rozhodnutí vyšších soudů obecně závazná, neboť stejné případy by měly být posuzovány stejně. V publikaci jsou podrobně popsány povinnosti zaměstnavatele při poskytování cestovních náhrad, práva zaměstnanců, dobrovolná plnění, poskytování cestovních náhrad jednatelům a ostatním členům orgánů právnických osob, cizincům, ale také postupy při daňovém posouzení poskytnutých náhrad z hlediska zaměstnavatele i z hlediska zaměstnance. Zejména při vysílání zaměstnanců na dlouhodobé zahraniční pracovní cesty musí zaměstnavatelé řešit mimo poskytnutí cestovních náhrad také související daňové dopady. Jedná se zejména o to, že ve vazbě na délku pracovní cesty a činnost zaměstnance je potřebné posoudit, ve kterém státě bude odvedena daň z příjmů ze závislé činnosti (v ČR nebo v zahraničí) nebo zda činnost zaměstnance v rámci pracovní cesty nezakládá v zahraničí vznik stálé provozovny apod. Tato problematika je často předmětem dotazů zaměstnavatelů a z toho důvodu byly dotazy a související odpovědi zařazeny do publikace. Publikace obsahuje také aktuální informace související s elektromobilitou (využíváním elektromobilů, případně i tzv. hybridních vozidel). Celá řada zaměstnavatelů v současné době zavádí práci zaměstnanců z jiného místa, než je pracoviště zaměstnavatele tzv. home office. Ve vazbě na tento režim výkonu práce vzniká zaměstnanci nárok na celou řadu plnění - mimo jiné i na cestovní náhrady, i tato problematika bude tedy v publikaci řešena.

Tato praktická příručka je určena jak personalistům, tak i širšímu okruhu uživatelů, kteří se zabývají personalistikou, např. manažerům, podnikovým právníkům, asistentkám, odborovým funkcionářům či účetním, hlavním manažerům či majitelům firem, popř. i studentům. Aktuálnost výkladu s ohledem na legislativní změny Nově přepracované vydání publikace zohledňuje změny, které nabyly účinnosti v průběhu roku 2020, jakož i ty, ke kterým dochází od roku 2021. Upozorňuje např. na zásadní změny, které nastaly v zákoníku práce v souvislosti s jeho novelou provedenou s účinností od 30. 7. 2020 a 1. 1. 2021, především na úseku dovolené. Standardně jsou v textu zohledněny nové redukční hranice od 1. 1. 2021 pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu v prvních dvou týdnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. Ochrana soukromí a osobních údajů zaměstnanců s ohledem na nařízení GDPR Zaměstnavatelé také získají informace nejen o základních pravidlech uvedených v nařízení GDPR, ale zejména praktický návod, jak správně zpracovávat osobní údaje uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců. Publikace zahrnuje i nezbytný přesah do souvisejících oblastí, jako jsou pracovní právo (vznik, změny a skončení pracovního poměru, pracovní doba, překážky v práci, dovolená), personální evidence (vedení osobního spisu a zpracování osobních údajů), odměňování, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, zabývá se vztahy k Úřadu práce ČR, inspekci práce, ČSSZ, zdravotním pojišťovnám a odborům. Řeší i související oblasti, které by měl personalista znát Publikace obsahuje přehled v praxi nejčastěji používaných zaměstnaneckých benefitů s posledními úpravami jejich zdaňování a upozornění na aktuální odpočty a slevy uplatnitelné měsíčně již od nástupu zaměstnance na základě dosavadního i nového prohlášení poplatníka daně z příjmů ze závislé činnosti. Kniha řeší rovněž problematiku zaměstnávání úředníků v územní veřejné správě a státní správě a zaměstnanců příspěvkových organizací, včetně početné skupiny zaměstnanců ve školství. Kniha je nově rozšířena o praktický přehled týkající se inspekce práce (např. jaká práva má zaměstnavatel, co může inspekce kontrolovat, co vyžadovat, včetně procesního postupu kontroly) a dále např. o specifika pracovní pohotovosti ve školství a pracovněprávní aspekty mimořádných opatření nařizujících přerušení prezenční výuky ve školách.

Publikace se zabývá problematikou přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů z pohledu českého pracovního práva i směrnice EU o přechodu a poukazuje na řadu úskalí právní úpravy, s nimiž se zaměstnavatelé i zaměstnanci setkávají. Autorka vysvětluje práva a povinnosti zaměstnanců, kteří přecházejí k jinému zaměstnavateli, zaměstnavatelům připomíná povinnosti, které jim v tomto směru vznikají. Zaměřuje pozornost zejména na zásadní změny v úpravě přechodu práv a povinností, které přinesla novela zákoníku práce č. 285/2020 Sb. s účinností od 30. 7. 2020 a 1. 1. 2021, a uvádí řadu praktických případů. Publikace se obsáhle věnuje též právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na úrovni Evropské unie a ve Velké Británii, analyzuje příslušné směrnice EU a aplikuje řadu rozhodnutí Soudního dvora EU na podmínky zaměstnavatelů v České republice. Příručka je určena především pro zaměstnavatele, advokáty, personalisty, mzdové účetní a zaměstnance a jejich zástupce.

Publikace je věnována problematice rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, a to nejen z pohledu českého práva, ale i mezinárodního práva a práva Evropské unie. Výklad právní úpravy je doplněn především judikaturou Soudního dvora Evropské unie, Evropského soudu pro lidská práva a Nejvyššího soudu ČR. V publikaci jsou definovány pojmy jako přímá a nepřímá diskriminace, obtěžování a sexuální obtěžování, jsou popsány výjimky ze zásady rovného zacházení a právní prostředky ochrany před diskriminací. Jednotlivé kapitoly pojednávají o zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, rasy a etnického původu, víry a náboženského přesvědčení a dále vzhledu zaměstnance. Publikace je určena širší právnické i neprávnické veřejnosti, zejména soudcům a advokátům, ale i zaměstnavatelům a zaměstnancům, kteří jsou nerovným zacházením a diskriminací ohroženi.

Praktikum je zaměřeno na individuální i kolektivní pracovní právo, zabývá se i právní úpravou zaměstnanosti. Jednotlivé kapitoly jsou přehledně rozděleny na dvě části. První část obsahuje krátký úvod s předestřením vybraného soudního rozhodnutí, jež je doplněno o otázky podněcující studenty k bližší analýze zkoumané oblasti. Dále je uveden seznam dalších rozhodnutí doporučených ke studiu. Navazující druhá část nabízí četné praktické případy k řešení, které mapují nejdůležitější oblasti zkoumaných institutů. Publikace je určena všem čtenářům věnujícím se pracovnímu právu, zejména studentům vysokých škol a jejich pedagogům.

Monografia sa zaoberá problematikou skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, ktorá je v aplikačnej praxi stále aktuálna. Vzhľadom na to, že skončenie pracovného pomeru ovplyvňuje existenčné podmienky života zamestnancov, stalo sa aj predmetom úpravy medzinárodného pracovného práva, práva Rady Európy, ako aj pracovného práva Európskej únie. Autorka analyzuje jednotlivé základné ľudské práva v súvislosti s judikatúrou Súdneho dvora Európskej únie, Európskeho súdu pre ľudské práva aj slovenských súdov. Venuje se tak právu na rešpektovanie ľudskej dôstojnosti, zákazu otroctva a nútenej práce, právu na súkromný život a korešpondenciu (komunikáciu), právu na slobodu zhromažďovania a združovania, ochrane osobných údajov aj slobode prejavu. Osobitnú pozornosť venuje zákazu diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch. Monografia je určená predovšetkým sudcom a advokátom, zamestnávateľom a zamestnancom, ako aj zástupcom zamestnancov. Kniha určite zaujme študentov právnických fakúlt ako inšpirácia pri ďalšom právnickom vzdelávaní.

Publikace obsahuje soubor klauzurních prací, které byly zadány na Právnické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci v rámci předmětu pracovního práva. Jednotlivá zadání klauzurních prací mapují vybrané stěžejní oblasti individuálního a kolektivního pracovního práva a umožňují studentům praktické ověření znalostí nabytých studiem. Ke každé klauzurní práci je vypracováno komplexní řešení, které reflektuje nerozlučné sepětí zákoníku práce a zákoníku občanského. V závěru sbírky jsou obsaženy teoretické testy s řešením. Sbírka je určena především posluchačům právnických fakult, praktické rady a návody v ní však mohou nalézt i odborníci praktikující v oblasti pracovního práva.

Nové technológie podstatným spôsobom ovplyvňujú aj oblasť pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnávateľom poskytujú doteraz netušené možnosti nahrádzať ľudskú prácu, čím sa v najbližších rokoch veľmi podstatným spôsobom zmení štruktúra existujúceho trhu práce. Digitalizácia výrobných a pracovných postupov na jednej strane uľahčuje výkon fyzickej práce, no na druhej strane rozširuje doterajšie neštandardné formy práce, ktoré nie sú dostatočne právne kryté primeranou sociálnoprávnou ochranou. Nové technológie pozitívne ovplyvňujú pracovné podmienky zamestnancov, ako aj bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a súčasne vytvárajú nové sociálne riziká najmä v oblasti pracovného času, ktoré spočívajú v požiadavkách smerujúcich na zamestnancov byť v stálej online dispozícii svojmu zamestnávateľovi, čím sa búrajú doterajšie zákonné hranice medzi pracovným časom a dobou odpočinku. Nové technológie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov poskytujú pre zamestnávateľov nové sofistikovanejšie a stále rafinovanejšie formy zásahov do súkromného života zamestnancov, čo nepriaznivo ovplyvňuje kvalitu ich osobného a profesijného života. Nové technológie najmä dynamickým rozvojom medicíny v budúcnosti môžu zásadným spôsobom ovplyvniť aj existujúci právny model ochrany materstva a rodičovstva. Monografia analyzuje nielen pozitívne, ale aj negatívne dôsledky vplyvu nových technológií v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a poskytuje odborný náhľad na ich riešenie v právnej teórii aj v aplikačnej praxi. Je určená predovšetkým predstaviteľom justičných povolaní, najmä sudcom a advokátom, zamestnávateľom, zamestnancom, predstaviteľom legislatívnych orgánov, ako aj zástupcom zamestnancov. Dielo iste zaujme aj študentov právnických fakúlt, najmä doktorandov z oblasti pracovného práva ako inšpirácia pri ďalšom právnickom vzdelávaní.

Monografie se zaměřuje na velmi aktuální problematiku volného pohybu osob napříč Evropskou unií. Autorka se zabývá pozitivním i negativním vymezením unijního pracovníka, tj. otázkami, kdo unijním pracovníkem je, jaká práva či povinnosti pracovníkům právo Evropské unie přináší, a s jakými překážkami se mohou pracovníci migrující za prací v rámci Evropské unie setkat. Dále řeší, co spadá pod překážky volného pohybu pracovníků a co je ponecháno na regulaci členských států. V souvislosti s negativním vymezením pojmu autorka rozlišuje mezi volným pohybem pracovníků a ekonomicky neaktivních občanů Unie. V této části podrobně rozebírá rozšiřující se fenomén dávkové turistiky občanů Unie, kdy díky expanzivní judikatuře Soudního dvora EU je pro unijní občany výhodnější i jednodušší získat (a následně udržet) status unijního pracovníka v hostitelském členském státě EU, na základě něhož mohou využít štědrých sociálních dávek v příslušných členských státech (např. vyživovací podporu při studiu). Monografie přináší podrobnou analýzu bohaté judikatorní činnosti Soudního dvora Evropské unie v dané oblasti. Kniha poskytuje praktické využití pro advokáty, státní správu, studenty právnických fakult, či občany, kteří chtějí být obeznámeni se svými právy a povinnostmi při pohybu v rámci Evropské unie.

Šikana na pracovisku je častou osobnou skúsenosťou mnohých zamestnancov. Má zhubné účinky na zdravie zamestnanca, oberá ho o životnú energiu, ničí pracovnú stimuláciu, znižuje celkovú kvalitu života. Jej častým následkom je neodvratné poškodenie najmä psychického zdravia zamestnanca. Napriek tomu, že závažnosť toho problému je nespochybniteľná, existujúce pracovnoprávne úpravy viacerých členských štátov EÚ, medzi ktoré patrí aj Slovenská aj Česká republika, neposkytujú dostatočné právne záruky pre ochranu šikanovaných zamestnancov. Aj právne úpravy chorôb z povolania vychádzajú z predpokladu, akoby človeku stačilo k existencii, k práci a k holému prežitiu len fyzické zdravie. Ani zjavné poškodenie psychického zdravia následkom šikanovania v práci neupravujú spôsobom, aký zodpovedá zásadám humanity a spravodlivosti v treťom tisícročí. Autorka v monografii predstavuje pojem šikany a mobingu v teórii a v zahraničnej a domácej rozhodovacej činnosti súdov a na základe podrobnej právnej analýzy ponúka najmä šikanovaným zamestnancom pracovnoprávne, občianskoprávne a trestnoprávne riešenia vzniknutých situácií v praxi. Monografia je určená aj širšej právnickej a neprávnickej verejnosti, najmä sudcom, aby účinnejšie chránili zamestnancov pred šikanou na pracovisku. Šikana na pracovišti je častou osobní zkušeností mnohých zaměstnanců. Má zhoubné účinky na zdraví zaměstnance, obírá ho o životní energii, ničí pracovní stimulaci, snižuje celkovou kvalitu života. Jejím častým následkem je neodvratné poškození zejména psychického zdraví zaměstnance. Přestože závažnost tohoto problému je nezpochybnitelná, existující pracovněprávní úpravy většiny členských států EU, mezi které patří i Slovenská republika a Česká republika, neposkytují dostatečné právní záruky pro ochranu šikanovaných zaměstnanců. I právní úpravy nemocí z povolání vycházejí z předpokladu, že člověku stačí k existenci, práci a k holému přežití pouze fyzické zdraví. Ani zjevné poškození psychického zdraví následkem šikany v práci neupravují způsobem, který odpovídá zásadám humanity a spravedlnosti ve třetím tisíciletí. Autorka v monografii představuje pojem šikany a mobingu v teorii a zahraniční i slovenské rozhodovací činnosti soudů a na základě podrobné právní analýzy nabízí zejména šikanovaným zaměstnancům pracovněprávní, občanskoprávní a trestněprávní řešení vzniklých situací v praxi. Monografie je určena širší právnické i neprávnické veřejnosti, zejména soudcům, aby účinněji chránili zaměstnanců před šikanou na pracovišti.

Monografie je věnována aktuální problematice skloubení profesního a rodinného života zaměstnaných těhotných žen a rodičů malých dětí, kteří jsou na trhu práce jednou z ohrožených skupin. Autorka dosud nezpracované téma komplexně mapuje a následně analyzuje a srovnává jednotlivé právní nástroje harmonizace práce a rodiny se zdůrazněním ochrany znevýhodněných subjektů - rodičů s dětmi a těhotných zaměstnankyň. Kniha představuje jednotlivá prorodinná opatření, jež jsou rozdělena na tři základní linie: pracovněprávní, sociálně zabezpečovací a zajištění služeb péče o děti. Jedná se o vytvoření vhodných pracovních podmínek pro zaměstnance s malými dětmi, adekvátní finanční zabezpečení rodičů sociální dávkou nejlépe při současném výkonu výdělečné činnosti a v zejména zajištění finančně, místně a kapacitně dostupných služeb péče o děti. Oblast zařízení a služeb péče o děti předškolního věku je přitom aktuálně zpracována podle schváleného návrhu zákona o dětské skupině (červen 2014).